Liderazgo y participación de los trabajadores
Un liderazgo efectivo, sólido y visible resulta indispensable para una buena seguridad y salud en el lugar de trabajo. Y, a su vez, una buena seguridad y salud es fundamental para que una empresa tenga éxito.
La protección de los empleados frente a los accidentes y las enfermedades no es solo un debe moral y legal sino que es señal de que es probable que una empresa crezca y prospere.
Reducir el riesgo de accidentes y enfermedades profesionales desde lo altos niveles de la organización:
Los líderes de una empresa (los altos directivos, los administradores y/o el consejo) están en condiciones de prevenir los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo de las siguientes formas:
- Comprometiéndose a adoptar y a comunicar una estrategia de gestión de la seguridad y salud en el trabajo efectiva.
- Desarrollando sólidos sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.
- Supervisando el rendimiento de dichos sistemas.
- Siendo un buen ejemplo al seguir en todo momento todos los procedimientos de seguridad.
- Motivando al personal a participar en el aseguramiento de una buena seguridad y salud.
Un buen liderazgo en materia de seguridad y salud en el trabajo:
- Previene los accidentes y las enfermedades.
- Aumenta la productividad y la eficacia.
- Mejora la moral de los empleados.
- Ayuda a las empresas a conseguir nuevos contratos y atrae a empleados con gran calidad.
Una de las claves para un buen liderazgo en materia de seguridad y salud en el trabajo es hacer que se impliquen los trabajadores. Las empresas tienen el deber legal de consultar a sus empleados en materia de seguridad y salud. Pero hay beneficios que van más allá de los requisitos mínimos. Es posible que la gestión de la seguridad y salud en el trabajo tenga más posibilidades de tener éxito si promueve la participación activa de los trabajadores y establece un diálogo entre los empleados y la dirección.
