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Liderazgo y participación de los trabajadores

Un liderazgo efectivo, sólido y visible resulta indispensable para una buena seguridad y salud en el lugar de trabajo. Y, a su vez, una buena seguridad y salud es fundamental para que una empresa tenga éxito.

La protección de los empleados frente a los accidentes y las enfermedades no es solo un debe moral y legal sino que es señal de que es probable que una empresa crezca y prospere.

Reducir el riesgo de accidentes y enfermedades profesionales desde lo altos niveles de la organización:

Los líderes de una empresa (los altos directivos, los administradores y/o el consejo) están en condiciones de prevenir los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo de las siguientes formas:

  • Comprometiéndose a adoptar y a comunicar una estrategia de gestión de la seguridad y salud en el trabajo efectiva.
  • Desarrollando sólidos sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.
  • Supervisando el rendimiento de dichos sistemas.
  • Siendo un buen ejemplo al seguir en todo momento todos los procedimientos de seguridad.
  • Motivando al personal a participar en el aseguramiento de una buena seguridad y salud.

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Un buen liderazgo en materia de seguridad y salud en el trabajo:

  • Previene los accidentes y las enfermedades.
  • Aumenta la productividad y la eficacia.
  • Mejora la moral de los empleados.
  • Ayuda a las empresas a conseguir nuevos contratos y atrae a empleados con gran calidad.

Una de las claves para un buen liderazgo en materia de seguridad y salud en el trabajo es hacer que se impliquen los trabajadores. Las empresas tienen el deber legal de consultar a sus empleados en materia de seguridad y salud. Pero hay beneficios que van más allá de los requisitos mínimos. Es posible que la gestión de la seguridad y salud en el trabajo tenga más posibilidades de tener éxito si promueve la participación activa de los trabajadores y establece un diálogo entre los empleados y la dirección.

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