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La salud ocupacional como herramienta para reducir riesgos laborales

La salud ocupacional se enfoca en prevenir las enfermedades relacionadas a los riesgos ocupacionales y prevenir  los accidentes de trabajos, implementado políticas dentro de las organizaciones para salvaguardar o prevenir las enfermedades y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. 

La salud ocupacional es una disciplina que promueve y protege la salud de los trabajadores, busca controlar los accidentes y las enfermedades reduciendo las condiciones de riesgo.

Cada organización pública o privada debe implementar su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, identificando los factores de riesgo a los que están expuestos sus trabajadores y realizando evaluaciones médicas preventivas.

El estrés y los problemas psicosociales son factores de riesgo ocupacional, para ello se deben crear en las empresas programas de calidad de vida, de mejora de relaciones interpersonales, actividades  recreativas y evaluación del clima laboral.

En general la salud ocupacional pretende optimizar las condiciones de salud de los trabajadores a través de la promoción de estilos de vida saludables y recreativas, evaluaciones médicas, de clima laboral a cargo de especialistas de distintas disciplinas.

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Comportamientos seguros en el trabajo

La gestión de los comportamientos seguros, también conocida como seguridad basada en la conducta (SBC)  es una herramienta fundamental para garantizar resultados satisfactorios en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Un comportamiento inseguro es toda actividad que por acción u omisión del trabajador, conlleva la violación de un procedimiento, norma de seguridad, reglamento o práctica segura establecida, tanto por el estado como por la empresa, que puede producir incidente, accidente de trabajo, enfermedad laboral, fatiga personal e incluso la muerte.

La mayoría de riesgos y lesiones causados durante una jornada laboral, se generan por los comportamientos inseguros realizados en el ambiente de trabajo, porque en muchas ocasiones el trabajador se confía de sus conocimientos y experiencia en el desarrollo de su labor, creyendo que esto lo exime de lesiones y riesgos que se encuentran latentes a su alrededor.

El proceso de gestión de la seguridad basada en los comportamientos, se basa en el desarrollo de observaciones a las personas en el cumplimiento de las tareas, retroalimentación de información y reforzamiento positivo en tiempo real, con el propósito de eliminar los comportamientos inseguros observados, así como, en algunos de los casos se requiere además, modificar los factores ambientales y organizativos que los originan.

La excelencia de la seguridad requiere de un cambio de cultura importante, que permita una participación activa de los empleados de una compañía, así como un alto compromiso de la alta gerencia en los procesos de transformación, que animan todo tipo de proceso que requiera de estas características.

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