Tag - productividad

Liderazgo y participación de los trabajadores

Un liderazgo efectivo, sólido y visible resulta indispensable para una buena seguridad y salud en el lugar de trabajo. Y, a su vez, una buena seguridad y salud es fundamental para que una empresa tenga éxito.

La protección de los empleados frente a los accidentes y las enfermedades no es solo un debe moral y legal sino que es señal de que es probable que una empresa crezca y prospere.

Reducir el riesgo de accidentes y enfermedades profesionales desde lo altos niveles de la organización:

Los líderes de una empresa (los altos directivos, los administradores y/o el consejo) están en condiciones de prevenir los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo de las siguientes formas:

  • Comprometiéndose a adoptar y a comunicar una estrategia de gestión de la seguridad y salud en el trabajo efectiva.
  • Desarrollando sólidos sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.
  • Supervisando el rendimiento de dichos sistemas.
  • Siendo un buen ejemplo al seguir en todo momento todos los procedimientos de seguridad.
  • Motivando al personal a participar en el aseguramiento de una buena seguridad y salud.

Resultado de imagen para líderes

Un buen liderazgo en materia de seguridad y salud en el trabajo:

  • Previene los accidentes y las enfermedades.
  • Aumenta la productividad y la eficacia.
  • Mejora la moral de los empleados.
  • Ayuda a las empresas a conseguir nuevos contratos y atrae a empleados con gran calidad.

Una de las claves para un buen liderazgo en materia de seguridad y salud en el trabajo es hacer que se impliquen los trabajadores. Las empresas tienen el deber legal de consultar a sus empleados en materia de seguridad y salud. Pero hay beneficios que van más allá de los requisitos mínimos. Es posible que la gestión de la seguridad y salud en el trabajo tenga más posibilidades de tener éxito si promueve la participación activa de los trabajadores y establece un diálogo entre los empleados y la dirección.

Read more...

Gestión Efectiva del Tiempo

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es uno de los aspectos básicos de un empleo de calidad. Conseguir conciliar la vida personal, familiar y profesional permite tener efectos positivos sobre las personas. Si la distribución es equilibrada y el tiempo dedicado a cada una de esas áreas es de mejor calidad, la satisfacción y salud de la persona, así como la productividad y la competitividad de la empresa se verán reforzadas.

Una vida en armonía es saber encontrar el equilibrio entre:

• Los requerimientos del trabajo.
• Las necesidades de nuestra familia y los amigos.
• Nuestras necesidades y aficiones.

La conciliación implica una negociación entre la empresa y los trabajadores para conseguir cumplir los
objetivos y satisfacer las necesidades de ambos sin excesivas concesiones por ninguna de las partes, sobre todo, teniendo en cuenta este aspecto en las políticas de la empresa. No existe una solución ideal sino un conjunto de medidas que favorecen soluciones flexibles y adaptadas a las necesidades de todas las personas y que permiten crear una situación satisfactoria tanto para las personas que trabajan como para la empresa.

Por tal razón, es necesario racionalizar los horarios de trabajo y sensibilizar a todos los implicados sobre la importancia que tiene para la salud el equilibrio: tiempo personal-tiempo de trabajo.

La organización y buena gestión del tiempo de trabajo y cultura de empresa, son dos de los aspectos fundamentales a tener en cuenta a nivel empresarial. A nivel individual es importante desarrollar habilidades tales como la asertividad, la planificación, la buena gestión del tiempo y la disciplina personal.

 

 

 

 

Read more...